Performance Management

Baru selesai memberi nilai pada form Manajemen Unjuk Kerja untuk dua orang teman saya di kantor. Sebaliknya, mereka berdua juga memberikan penilaian untuk saya.

Fiuuhhh….

Sudah dua semester sejak sistem penilaian yang baru diberlakukan… dan di tempat saya masih belum juga bisa melaksanakannya sesuai harapan. Masih belum bisa memberikan penilaian sesuai dengan target awal dan pencapaian akhir…

Yah… jangankan mengukur final achievement…. Target awalnya saja tidak ada.

Sedih…

Tapi semoga, untuk semester I 2010 ini akan ada perbaikan di tempat saya. At least, saya sudah mengemukakan pendapat kepada atasan dan teman-teman saya tentang apa yang harus dilakukan untuk perbaikan itu…

Semoga bisa terlaksana…

Agar bisa memberi pembelajaran bagi masing-masing pribadi di sini…

Agar sistem penilaian kinerja ini memang memberikan dampak sesuai dengan yang diharapkan…

Semoga…

Thanks for letting me know your thoughts after reading my post...

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s